Доказали трудовые отношения и взыскали зарплату за вынужденный прогул

Проблема клиента

Клиент обратился за защитой трудовых прав после работы в компании по разработке веб-сайтов в должности разработчика. Фактически он выполнял трудовые функции, получал оплату от руководителя на банковскую карту, однако письменный трудовой договор работодатель не оформил.

Позднее отношения были прекращены без надлежащего оформления: причины увольнения не разъяснили, с приказом клиента не ознакомили. Кроме того, за период фактической работы работодатель не перечислял обязательные налоговые и страховые платежи.

Как выстраивалась защита

1. Подготовили и подали исковое заявление о признании факта трудовых отношений и взыскании причитающихся сумм.
2. Сформировали доказательственную базу, подтверждающую фактическое выполнение работы в интересах компании.
3. Отдельно подтвердили отсутствие надлежащего исчисления и уплаты налоговых и страховых взносов.
4. Обеспечили процессуальное сопровождение и представление интересов клиента в судебном заседании.

Решение суда

Суд поддержал позицию доверителя и обязал работодателя устранить нарушения:

• признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
• внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
• исчислить и перечислить необходимые налоговые и страховые взносы;
• компенсировать моральный вред и расходы на юридическую помощь.